劳动仲裁可以要求补缴社保吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动合同、集体合同、劳动保障监察制度等法律、法规、规章的适用和执行所引起的争议，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。

在劳动仲裁中，有些劳动者会提出要求补足社保的申请。那么，劳动仲裁能否补足社保呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以按照拖欠工资的规定处理。”也就是说，用人单位未按时足额缴纳社保，可以被劳动行政部门处罚。

而在劳动仲裁中，如果裁决结果认定用人单位未依法缴纳社保，裁决书中可以要求用人单位补足社保。但是，劳动仲裁并不是直接补足社保的手段，而是通过裁决书要求用人单位自行补足社保。如果用人单位不履行，劳动者可以向劳动行政部门申请强制执行。

因此，劳动仲裁可以要求用人单位补足社保，但并不能直接补足社保。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以按照拖欠工资的规定处理。