退休人员与用人单位是否存在劳动关系

退休劳动关系是指劳动者因年龄、工龄、身体等原因，依法与用人单位终止劳动合同关系后，在退休年龄到来前仍享有用人单位的一定待遇和权益的关系。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动者与用人单位建立的退休劳动关系仍然存在，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，并按照规定为其提供基本养老保险待遇。同时，劳动者也应当按照规定缴纳社会保险费用，以获得相应的养老保险待遇。

在退休劳动关系中，用人单位应当为劳动者提供基本养老保险待遇，包括月度养老金、生活补贴、医疗保障等。劳动者也应当按照规定享受这些待遇，同时也有义务按时缴纳社会保险费用。

需要注意的是，退休劳动关系的存在不代表劳动者可以无限期享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者应当在退休年龄到来时申请领取养老保险待遇。如果劳动者未按时申请领取待遇，用人单位可以停止为其缴纳社会保险费用。

总之，退休劳动关系在中国法律中仍然存在，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。在实际操作中，应当严格按照法律规定办理相关手续，确保劳动者能够及时领取养老保险待遇，保障其合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国社会保险法》